26MS28 Konflikte willkommen heißen und Mobbing verhindern

Konflikte gehören zum menschlichen Miteinander – und doch versuchen wir oft, sie zu vermeiden. Dieses Seminar lädt dazu ein, einen neuen, konstruktiven Blick auf Konflikte zu werfen: als Chancen für Entwicklung, als Warnsignale für Veränderungen – und als wichtige Werkzeuge, um Mobbing frühzeitig vorzubeugen.
Gemeinsam gehen wir der Frage nach, warum es sinnvoll ist, in unsere Konfliktregulationskompetenz zu investieren und uns mutig und kontinuierlich auf die Suche nach unterschwelligen Spannungen zu machen. Wir beleuchten, wie Konflikte hilfreich sein können, wenn sie rechtzeitig und angemessen bearbeitet werden, und wie das bewusste „Trainieren von Konflikten“ dazu beiträgt, Mobbing zu verhindern oder zumindest zu minimieren.
Inhalte
• Was ist ein Konflikt – und warum löst das Wort häufig Stress aus?
• Konfliktdynamiken verstehen: Wie eskalieren Konflikte?
• Die Funktion von Konflikten: Wozu sind sie gut?
• Selbstreflexion: Wie reagiere ich in Konfliktsituationen?
• Neue Handlungsspielräume: Wie kann ich zukünftig gelassener und konstruktiver reagieren?
• Methoden der Konfliktbearbeitung im beruflichen und sozialen Kontext
• Zusammenhang zwischen ungelösten Konflikten und Mobbing
• Frühzeitige Intervention: Welche Handlungsansätze gibt es bei Mobbing?